Relacionamento de Gerações no local de trabalho

Nesta semana o Jornal da Globo lançou uma série especial sobre o relacionamento
de gerações no local de trabalho, ao todo são 5 reportagens, que explicam as reações de pessoas mais velhas ao receberem ordens de mais jovens, a redução dos anos de uma geração para outra, perda das salas e mordomias dos chefes, a entrada da informalidade dentro das empresas, elas sendo dirigidas por jovens, com entrevistas de funcionários e especialistas na área. (Gerações X, Y e Z)
Segue os links abaixo (em sequencia) para a visualisação do video e reportagem completa. Os videos não puderam ser postados no blog pois não estão disponiveis para outros sites.

*http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2010/11/geracoes-apresentam-diferentes-perspectivas-e-metas-profissionais.html

*http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2010/11/funcionarios-de-valores-diferentes-geram-conflitos-em-empresas.html

*http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2010/11/empresas-encontram-desafios-para-manter-talentos-da-geracao-y.html

*http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2010/11/geracao-y-cria-e-dirige-empresas-de-sucesso-no-brasil-e-no-exterior.html

*http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2010/11/ritmo-da-tecnologia-e-decisivo-para-formar-personalidade-da-geracao-z.html

Cidades X Carreiras

Existe um dilema para o estudante ao escolher a sua universidade, pois são muitas no país, é preciso avaliar a qualidade da universidade e outro fator que influencia na escolha é a cidade onde ela é localizada, pois assim o futuro bacharel teria mais opções de emprego e mais chance de crescimento.
Três autores fizeram um artigo cientifíco para mostrar as 100 melhores cidades brasileiras para se construir uma carreira de sucesso.
Foi analizada da seguinte forma: cidades com no mínimo 170.000 habitantes e 210 milhões de depósitos a vista. Foram encaixadas nesse quisito 103 cidades, porém ao analisar outras, observaram que mais 6 cidades não correspondiam com esses critérios mais que segundo o autor possuíam potencialidades para desenvolvimento do indivíduo.
O total de 109 cidades foram avaliadas segundo variáveis como Saúde, Educação, Moradia, Impostos, etc. cada variável recebeu uma pontuação de acordo com sua relevancia. O que resulta no raking das 100 melhores cidades para se construir uma carreira.
Esse ranking serve como auxílio para a escolha de uma cidade com possibilidade de crescimento para construir carreira



TÍTULO: Carreiras e Cidades: Existiria um Melhor Lugar para se Fazer Carreira?
AUTORES: Moisés Balassiano; Elvira Cruvinel Ferreira Ventura; Joaquim Rubens Fontes Filho
PERIÓDICO: RAC, v.8, n. 3, Jul/Set. 2004: 99-116

Como melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho

Com a mudança da nova concepçao de trabalho, onde o colaborador visa o seu bem-estar profissional, pessoal e familiar em conjunto; segue algumas dicas para a melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Eliminando desperdícios com tecnologia "5S"

"O Método "5S" foi base da implantação do Sistema de Qualidade Total nas
empresas. Surgiu no Japão, nas décadas de 50 e 60, após a Segunda Guerra
Mundial, quando o país vivia a chamada crise de competitividade. Além disso,
havia muita sujeira nas fábricas japonesas, sendo necessária uma reestruturação
e uma “limpeza”.

O país precisava reestrutura-se, organizar as indústrias e melhorar a produção
para ser compatível com o mercado mundial.

O programa tem este nome por tratar-se de um sistema de cinco conceitos
básicos e simples, porém essenciais e que fazem a diferença no Sistema da
Qualidade.

Espanha e Inglaterra adotaram metodologias equivalentes, porém com nomes
diferentes: “Teoria da Escova” e “Housekeeping”, respectivamente; mas a idéia é a
mesma- sempre buscar o Sistema da Qualidade Total .

É possível eliminar o desperdício (tudo o que gera custo extra) em cinco fases,
com base no método "5S". Foi um dos fatores para a recuperação de empresas
japonesas e a base para a implantação da Qualidade Total naquele país.
Os cinco conceitos foram introduzidos no Brasil posteriormente, em 1991, pela
Fundação Cristiano Ottoni."

Leia mais: http://universodalogistica.blogspot.com/

Funcionários ou Colaboradores?

É comum notarmos atualmente que algumas empresas chamam seus funcionários de colaborados, aparentemente como uma simples e inocente denominação dos mesmos. No entanto, devemos observar o porquê dessa nova denominação.

Estamos inseridos num contexto onde as transformações ocorrem cada vez mais e as inovações se apresentam constantemente. Dessa maneira, as empresas precisam se adaptar a esses novos cenários incessantemente. Uma das formas de apenas querer inovar pode ser essa atual maneira de denominar funcionário como colaborador, com o intuito de se diferenciar das demais empresas e ser vista como uma empresa “moderna”. Acredita-se que a alteração é somente no aspecto da denominação, pois em outros, praticamente não se altera nada. Podemos também, entender esse fato, pelo lado dos funcionários, nos perguntado se para eles fazem diferença e se isso pode influenciar no comportamento e motivação dos mesmos na realização de suas atividades dentro da organização. Portanto, quando ouvirmos dizer “colaboradores das empresas” devemos pensar na verdadeira intenção das empresas que se expressam dessa maneira, observando o contexto de cada uma delas.

Plano de Carreira

          O primeiro passo para ser ter uma trajetória profissional de sucesso está na elaboração de um eficiente e bom plano de carreira. Antes de elaborá-lo devemos primeiramente pensar nas nossas metas, perceber nossas qualidades e defeitos pessoais e trabalhar com a hipótese de mudanças, principalmente na atual conjuntura econômica em que vivemos.

O plano de carreira não deve ser elaborado apenas por quem vai se ingressar no mercado de trabalho, mas também por qualquer profissional que deseja se aprimorar ainda mais.

Ambiente de Trabalho