Administração Complexa
Ao se falar em complexidade, logo nos vêm à mente que é algo muito complicado como um quebra-cabeça cheio de peças. Dessa forma, há somente um lugar para uma peça ficar, mas se houver um pensamento e uma análise da semelhança de tais peças, podemos facilitar e simplificar nosso trabalho. No entanto, haverá peças que não assemelham, produzindo para a pessoa, um grande número de resultados. Nessas circunstâncias, podemos considerar um processo complexo.
Administração Complexa pode ser entendida como um método de gerenciar uma organização, o qual está sempre buscando entender o que se passa no ambiente para poder se adaptar. Dessa forma, devido a essa tentativa de compreensão, haverá aspectos positivos quanto á capacidade de se auto-organizar natural desse método, presente atualmente. Observamos então, que o seu funcionamento se dá com base na realidade apresentada pelo meio em que está inserida, sendo, portanto, passível de mudanças. É um modelo de gerenciar flexível, que está focado em criar e manter condições que possam atender a quatro processos fundamentais para a capacidade de adaptação, a saber: autonomia, cooperação, agregação e auto-organização.
Administração Linear
Podemos entender a Administração Linear como um processo que propõe ao gestor ênfase na centralização das decisões na cúpula da empresa; hierarquia rígida; autoridade baseada na posição ocupada na organização; sistema de comunicação de cima para baixo; sistema de controle aperfeiçoado constantemente, entre outras. Quanto aos trabalhadores, eles são tratados de forma mecânica, porque é pago para agir conforme os interesses da empresa e são controlados o tempo todo. Dessa forma, os funcionários não possuem liberdade em suas tarefas e os melhores acabam buscando uma empresa onde tenham mais liberdade para exercer sua função. Além disso, esse modelo de gestão possui resistência à mudança e o ambiente para ele não faz diferença. Sendo assim, empresas que adotam esse processo de Administração Linear têm muitos problemas e quando surge algo novo elas se assustam porque são resistentes à mudança e acabam não tendo futuro no mercado onde atuam.
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