Relacionamento de Gerações no local de trabalho

Nesta semana o Jornal da Globo lançou uma série especial sobre o relacionamento
de gerações no local de trabalho, ao todo são 5 reportagens, que explicam as reações de pessoas mais velhas ao receberem ordens de mais jovens, a redução dos anos de uma geração para outra, perda das salas e mordomias dos chefes, a entrada da informalidade dentro das empresas, elas sendo dirigidas por jovens, com entrevistas de funcionários e especialistas na área. (Gerações X, Y e Z)
Segue os links abaixo (em sequencia) para a visualisação do video e reportagem completa. Os videos não puderam ser postados no blog pois não estão disponiveis para outros sites.

*http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2010/11/geracoes-apresentam-diferentes-perspectivas-e-metas-profissionais.html

*http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2010/11/funcionarios-de-valores-diferentes-geram-conflitos-em-empresas.html

*http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2010/11/empresas-encontram-desafios-para-manter-talentos-da-geracao-y.html

*http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2010/11/geracao-y-cria-e-dirige-empresas-de-sucesso-no-brasil-e-no-exterior.html

*http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2010/11/ritmo-da-tecnologia-e-decisivo-para-formar-personalidade-da-geracao-z.html

Cidades X Carreiras

Existe um dilema para o estudante ao escolher a sua universidade, pois são muitas no país, é preciso avaliar a qualidade da universidade e outro fator que influencia na escolha é a cidade onde ela é localizada, pois assim o futuro bacharel teria mais opções de emprego e mais chance de crescimento.
Três autores fizeram um artigo cientifíco para mostrar as 100 melhores cidades brasileiras para se construir uma carreira de sucesso.
Foi analizada da seguinte forma: cidades com no mínimo 170.000 habitantes e 210 milhões de depósitos a vista. Foram encaixadas nesse quisito 103 cidades, porém ao analisar outras, observaram que mais 6 cidades não correspondiam com esses critérios mais que segundo o autor possuíam potencialidades para desenvolvimento do indivíduo.
O total de 109 cidades foram avaliadas segundo variáveis como Saúde, Educação, Moradia, Impostos, etc. cada variável recebeu uma pontuação de acordo com sua relevancia. O que resulta no raking das 100 melhores cidades para se construir uma carreira.
Esse ranking serve como auxílio para a escolha de uma cidade com possibilidade de crescimento para construir carreira



TÍTULO: Carreiras e Cidades: Existiria um Melhor Lugar para se Fazer Carreira?
AUTORES: Moisés Balassiano; Elvira Cruvinel Ferreira Ventura; Joaquim Rubens Fontes Filho
PERIÓDICO: RAC, v.8, n. 3, Jul/Set. 2004: 99-116

Como melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho

Com a mudança da nova concepçao de trabalho, onde o colaborador visa o seu bem-estar profissional, pessoal e familiar em conjunto; segue algumas dicas para a melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Eliminando desperdícios com tecnologia "5S"

"O Método "5S" foi base da implantação do Sistema de Qualidade Total nas
empresas. Surgiu no Japão, nas décadas de 50 e 60, após a Segunda Guerra
Mundial, quando o país vivia a chamada crise de competitividade. Além disso,
havia muita sujeira nas fábricas japonesas, sendo necessária uma reestruturação
e uma “limpeza”.

O país precisava reestrutura-se, organizar as indústrias e melhorar a produção
para ser compatível com o mercado mundial.

O programa tem este nome por tratar-se de um sistema de cinco conceitos
básicos e simples, porém essenciais e que fazem a diferença no Sistema da
Qualidade.

Espanha e Inglaterra adotaram metodologias equivalentes, porém com nomes
diferentes: “Teoria da Escova” e “Housekeeping”, respectivamente; mas a idéia é a
mesma- sempre buscar o Sistema da Qualidade Total .

É possível eliminar o desperdício (tudo o que gera custo extra) em cinco fases,
com base no método "5S". Foi um dos fatores para a recuperação de empresas
japonesas e a base para a implantação da Qualidade Total naquele país.
Os cinco conceitos foram introduzidos no Brasil posteriormente, em 1991, pela
Fundação Cristiano Ottoni."

Leia mais: http://universodalogistica.blogspot.com/

Funcionários ou Colaboradores?

É comum notarmos atualmente que algumas empresas chamam seus funcionários de colaborados, aparentemente como uma simples e inocente denominação dos mesmos. No entanto, devemos observar o porquê dessa nova denominação.

Estamos inseridos num contexto onde as transformações ocorrem cada vez mais e as inovações se apresentam constantemente. Dessa maneira, as empresas precisam se adaptar a esses novos cenários incessantemente. Uma das formas de apenas querer inovar pode ser essa atual maneira de denominar funcionário como colaborador, com o intuito de se diferenciar das demais empresas e ser vista como uma empresa “moderna”. Acredita-se que a alteração é somente no aspecto da denominação, pois em outros, praticamente não se altera nada. Podemos também, entender esse fato, pelo lado dos funcionários, nos perguntado se para eles fazem diferença e se isso pode influenciar no comportamento e motivação dos mesmos na realização de suas atividades dentro da organização. Portanto, quando ouvirmos dizer “colaboradores das empresas” devemos pensar na verdadeira intenção das empresas que se expressam dessa maneira, observando o contexto de cada uma delas.

Plano de Carreira

          O primeiro passo para ser ter uma trajetória profissional de sucesso está na elaboração de um eficiente e bom plano de carreira. Antes de elaborá-lo devemos primeiramente pensar nas nossas metas, perceber nossas qualidades e defeitos pessoais e trabalhar com a hipótese de mudanças, principalmente na atual conjuntura econômica em que vivemos.

O plano de carreira não deve ser elaborado apenas por quem vai se ingressar no mercado de trabalho, mas também por qualquer profissional que deseja se aprimorar ainda mais.

Ambiente de Trabalho

Auto-estima

Auto-estima não é algo que se tem ou não, ela pode ser desenvolvida. Há vários conceitos a respeito dela, um deles é a avaliação favorável de si mesmo e fazemos isso várias vezes sobre diferentes aspectos de nossa vida. Dessa forma, podemos ter uma alta e uma baixa auto-estima com relação ao nosso trabalho.

Para o contexto de uma organização, ter funcionários com auto-estima elevada, é um fator importantíssimo para o comportamento das pessoas na empresa e para seu funcionamento. As organizações podem fazer com que os seus membros desenvolvam uma boa auto-estima, por meio de reconhecimento, valorização, participação, elogios, dentre outros. O fato de ter pessoas mais motivadas dentro de uma empresa, pode  propiciar melhorias em termos de produção, comportamento, iniciativa, entre outros benefícios para uma organização.

Ter uma auto-estima fortalecida, não significa resolução de todos os problemas, mas é uma ferramenta para sentirmos autoconfiantes e faz com que possamos contar com nossos próprios recursos para superar um momento difícil.

Desigualdades Sociais

Projetos sociais

Ostrabalhos voluntários são iniciativas individuais ou coletivas que visam a proporcionar a melhoria da qualidade de vida de pessoas e comunidades. Por meio de contribuições voluntárias, a sociedade se mobiliza, organizando e desenvolvendo projetos e ações sociais para transformar determinada realidade para o bem comum.

Os projetos sociais são um exercício de cidadania, pois envolvem as pessoas para além do seu campo de vivência, permitindo a transposição de barreiras e preconceitos em benefício do outro. Eles são um meio para que haja maior conscientização do indivíduo diante do papel que ele desempenha na sociedade , além de despertar o sentimento de solidariedade.

O projeto social nasce do desejo de uma ou varias pessoas de mudar a realidade em que vive. Vários são os projetos desenvolvidos pelo mundo a fora, todos com o mesmo objetivo: mudar a realidade em que vivem. Para um bom projeto é necessário conhecer bem a realidade problema, para isso torna-se necessário uma boa pesquisa para levantar os principais dados. E assim montar o projeto para mudar

Cooperativismo

O Cooperativismo é um sistema econômico que faz das cooperativas a base de todas as atividades de produção e distribuição de riquezas , tendo como objetivo difundir os ideais em que se baseia, no intuito de atingir o pleno seu desenvolvimento econômico e social.

É a união de pessoas voltadas para um objetivo comum, visando alcançar os objectivos propostos na sua constituição estatutária.

Tecnologia Social

È considerado tecnologia social tudo aquilo criado para solucionar algum tipo de problema da sociedade e que atenda aos quesitos da simplicidade , custo baixo e facil de se aplicar , tendo assim um impacto social na sociedade . Pode ser considerado um produto , método ou técnica.

Baseia-se em disseminação de soluçoes que podem ajudar a toda sociedade em problemas , como demandas por águas potáveis , alimentação , educação, habitação , saúde , meio ambiente e energia.

As tecnologias sociais podem originar-se quer no seio de uma comunidade quer no ambiente acadêmico. Podem ainda aliar os saberes populares e os conhecimentos técnico-científicos. Importa, essencialmente, que a sua eficácia possa ser alcançada ou repetida por outras pessoas, permitindo que o desenvolvimento se multiplique entre as populações atendidas, melhorando a sua qualidade de vida.

São numerosos os exemplos de tecnologia social, indo do clássico soro caseiro até às cisternas de placas pré-moldadas que atenuam o problema da seca, passando pela oferta de microcrédito, ou ainda pelos Encauchados de Vegetais da Amazônia,que geram renda para populações indígenas e seringueiros, ao agregar valor à borracha nativa, entre outros.

Desenvolvimento Sustentável

O desenvolvimento que procura satisfazer as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazerem as suas próprias necessidades, significa possibilitar que as pessoas, agora e no futuro, atinjam um nível satisfatório de desenvolvimento social e económico e de realização humana e cultural, fazendo, ao mesmo tempo, um uso razoável dos recursos da terra e preservando as espécies e os habitats naturais.

Você sabe o que é Balanced Scorecard?

Balanced Scorecard é uma metodologia desenvolvida por Norton e Kaplan no início dos anos 90, como resultado de um estudo dirigido a diversas empresas. É considerado um instrumento de gestão, planejamento e controle para empresas de qualquer porte e funciona como um mecanismo para a implementação de estratégia, não para a sua formulação.

Pretende ampliar a visão dos sistemas de controle tradicionais das empresas para além dos indicadores financeiros, em vários sentidos, incluindo as seguintes informações:

· Financeira e não financeira;

· Externa e interna;

· Constante sobre o desempenho organizacional;

· Sobre os resultados atuais e futuros da empresa.

Os objetivos desta metodologia vão muito além do que se pode extrair de um mero conjunto de indicadores. Quando é aplicada adequadamente, permite ainda transformações organizacionais no sentido da ação, em especial: 

· Criar uma visão integral da organização e de sua situação atual;

· Olhar em frente de forma proativa;

· Alinhar a estrutura organizativa;

· Estabelecer iniciativas priorizadas em direção à estratégia;

· Influenciar o comportamento das pessoas-chave.

Reestruturação Produtiva

     A reestruturação produtiva é um tema muito complexo. Sendo assim, não há um conceito definido sobre ela. Podemos entendê-la como o processo das várias  transformações que vem   ocorrendo nas organizações ao longo dos anos, com a incorporação de modernas tecnologias organizacionais, gerencias e industriais. Além disso, a  reestruturação produtiva  tem ocasionado mudanças em outros aspectos muito importantes, a saber: volume de empregos; perfil de qualificação dos trabalhadores; relações entre as empresas e principalmente a vida dos trabalhadores. Esse processo de transformações trouxe consigo pontos positivos em termos de produtividade, economia de recursos, qualidade dos produtos e serviços, mas também pontos negativos, como a alienação do trabalhador, diminuição do número de empregos nos dias atuais, entre outros.
Para mais informações sobre o assunto, especificamente os desafios da qualificação, acessem:
http://read.adm.ufrgs.br/edicoes/pdf/artigo_199.pdf

Críticas por meio da música

Nas favelas, no senado

Sujeira pra todo lado

Ninguém respeita a constituição

Mas todos acreditam no futuro da nação

Que país é esse?

Legião Urbana - Que País é Esse

Composição: Renato Russo 

Criatividade e inovação no cenário atual das Organizações

Estamos inseridos num contexto, onde as tecnologias facilitam e permitem a expansão do processo de criação. Com o advento da globalização, a cada dia, a distância entre um fato e a informação se torna cada vez menor. Possuímos meios que permitem saber o que está acontecendo em qualquer parte do mundo em um espaço de tempo muito curto.

Com relação ao contexto atual das organizações, notamos que o mercado cada vez mais se torna competitivo e grande parte dos clientes demandam produtos e serviços de alta qualidade e menor custo. Nessas circunstâncias, o que diferencia as empresas nesse mercado cada vez mais competitivo, é a capacidade de inovação em vários aspectos, a saber: marketing, produção, vendas, recursos humanos, pesquisa e desenvolvimento, finanças, entre outros. Um processo de inovação em todas essas áreas de forma integrada utilizando as diversas ferramentas de tecnologia existentes é uma tática que propicia para as organizações atuais, além da sobrevivência, um meio principalmente de expansão e crescimento no mercado onde atuam.

Para as empresas atingirem esse sucesso, é preciso que tenham uma administração complexa, por meio de um pensamento sistêmico, o qual considera constantemente fatores e elementos externos, como clientes e concorrentes que influenciam no seu funcionamento, comportamento, decisões, entre outros.

Os Princípios do Cooperativismo

O que é uma Cooperativa?

Uma Cooperativa pode ser entendida como uma associação autônoma de pessoas que se unem, voluntariamente, para satisfazer aspirações e necessidades econômicas, sociais e culturais comuns, por meio de um empreendimento de propriedade coletiva e democraticamente gerido. Portanto, a Cooperativa é um meio para que um determinado grupo de indivíduos atinja objetivos específicos, através de um acordo voluntário para cooperação recíproca.

Podemos representar essa relação como mostra o esquema abaixo:

Uma Cooperativa se diferencia de outros tipos de associações de pessoas por seu caráter essencialmente econômico. A sua finalidade é colocar os produtos e ou serviços de seus cooperados no mercado, em condições mais vantajosas do que os mesmos teriam isoladamente.

Como mostrado no vídeo acima, o cooperativismo possui alguns princípios que todas as cooperativas devem seguir para o êxodo de seu funcionamento.