O nosso tema do nosso trabalho foi sobre competências , um exemplo muito bom mostrado , foi a historia de dois lenhadores . Sendo eles um já experiente com seus 50 anos e o outro um jovem todo forte se exibindo com sua forma física. Foi se apostado quem cortaria mais arvores em um tempo determinado. O jovem disparou a cortar árvores , numa corrida louca para cortar. Enquanto o experiente lenhador cortava com calma parava para descansar , sendo que o jovem não parou hora nenhuma. Ao final do tempo viram-se que o lenhador experiente havia cortado bem mais lenhas. O jovem ficou todo bravo e perguntou ao Lenhador experiente o que ele havia feito para que cortasse mais lenha do que ele , já que ele parava muito para descansar , enquanto ele não parava nada. O experiente lenhador lha falou , que enquanto ele cortava exaustivamente as lenhas , ele descansava e amolava o machado.
Por isto a Gestão por competências é muito utilizada, pois segundo Idalberto Chiavenato, , Gestão por competências é um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis. Gestão por competências figura como alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias à consecução de seus objetivos
Nenhum comentário:
Postar um comentário