Desenvolvimento
O desenvolvimento, em qualquer concepção, deve resultar do crescimento econômico juntamente com a melhoria na qualidade de vida, ou seja, deve incluir “as alterações da composição do produto e a alocação de recursos pelos diferentes setores da economia, de forma a melhorar os indicadores de bem-estar econômico e social (pobreza, desemprego, desigualdade, condições de saúde, alimentação, educação e moradia). Portanto, não podemos considerar o desenvolvimento apenas em aspectos econômicos, mas também em termos sociais.
Desenvolvimento pessoal
Desenvolvimento pessoal é o nome da temática que abarca os diversos conhecimentos, conceitos, recursos e técnicas relacionados ao desenvolvimento do potencial humano. O desenvolvimento pressupõe um crescimento cognitivo, pessoal, que é observado através dos comportamentos (implica "o falar", a forma de estar...).
Desenvolvimento organizacional
O desenvolvimento organizacional surgiu em 1962 para facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Sua definição é de comportamentalismo característico que se refere à organização como um conjunto de atividades diferentes realizadas por pessoas diferentes que trabalham em prol da mesma. O desenvolvimento organizacional se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas individualmente, que mantém o relacionamento entre patrão e funcionário através da imposição, divide o trabalho e supervisão de forma rígida, centraliza o controle organizacional e soluciona conflitos por meio da opressão. A principal função do desenvolvimento organizacional é converter as organizações que adotam sistemas mecanizados em sistemas orgânicos que enfatizam a união dos funcionários que se relacionam a confiança entre patrão e funcionário, responsabilidade compartilhada, participação de todos os grupos que compõem a organização, descentralização do controle organizacional e solução de conflitos através de soluções e negociações. O desenvolvimento organizacional visa métodos para encarar ameaças e solucionar difíceis situações, compartilhar a administração da empresa com os funcionários através do relacionamento entre indivíduos com cargos de chefia e os demais, a responsabilidade das equipes em desempenhar suas funções e gerenciá-las, transformar gerentes e supervisores em orientadores e estimuladores, utilizar pesquisas internas para conhecer as dificuldades e necessidades enfrentadas pelos trabalhadores e por meio destas melhorar a organização.
Desenvolvimento humano
Na estrutura de desenvolvimento humano, o desenvolvimento abrange o bem estar das pessoas e a expansão de suas capacitações e funcionamentos. A expansão da produção material é tratada como um meio e não como um fim. A relação fins-meios é invertida em teorias de formação de capital humano, ou de desenvolvimento de recursos humanos, nas quais os seres humanos são considerados meios para se atingir o crescimento econômico. Enquanto a abordagem de desenvolvimento humano atribui valor intrínseco, no que diz respeito às vidas humanas, aos investimentos em educação e em saúde, a abordagem de desenvolvimento de recursos humanos enfatiza como a educação e a saúde melhoram a produtividade e são importantes na promoção do crescimento econômico. A abordagem das necessidades básicas focaliza o acesso aos serviços sociais, como meio de suprir as necessidades básicas necessárias para que se possa ter uma vida digna. Este enfoque não se detém nas razões que fazem com que determinadas necessidades sejam importantes. Na ausência de uma análise dessa natureza, a abordagem das necessidades básicas acaba por enfatizar o acesso aos bens materiais, ao invés de discutir o que esses bens permitem às pessoas fazer.
Desenvolvimento econômico
Em suma, o desenvolvimento econômico é um processo pelo qual a renda nacional real de uma economia aumenta durante um longo período de tempo. A renda nacional real refere-se ao produto total do país de bens e serviços finais, expresso não em termos monetários, mas sim em termos reais: a expressão monetária da renda nacional deve ser corrigida por um índice apropriado de preço de bens e consumo e bens de capital. E, se o ritmo de desenvolvimento é superior ao da população, então a renda real per capita aumentará. O processo implica na atuação de certas forças, que operam durante um longo período de tempo e representam modificações em determinadas variáveis. Os detalhes do processo variam sob condições diversas no espaço e no tempo, mas, não obstante, há algumas características comuns básicas, e o resultado geral do processo é o crescimento do produto nacional de uma economia que, em si própria, é uma variação particular a longo prazo.
Desenvolvimento regional
O desenvolvimento regional deve ser entendido como uma especificação do conceito de desenvolvimento, fazendo, por um lado, realçar o resultado das políticas de desenvolvimento global e, por outro, informar o planejamento da necessidade em considerar nos seus objetivos uma forma mais adequada para um racional equilíbrio na utilização e dinamização de um território. Desta forma, o desenvolvimento regional não é o resultado de uma construção teórica ou acadêmica do conceito de desenvolvimento, mas sim uma necessidade real, uma forma de gerir mais eficazmente os fatores de desenvolvimento, tanto na otimização dos recursos como na garantia de uma maior participação dos diferentes atores. Deve, ainda, procurar soluções para os problemas criados pela dinâmica da economia global, especialmente no que respeita à atenuação dos, cada vez mais, evidentes desequilíbrios espaciais. Neste contexto é possível identificar os objetivos fundamentais do desenvolvimento regional, que se traduzem nos seguintes:
-Combate às assimetrias regionais;
-Aproveitamento dos recursos e potencialidades endógenos das regiões;
-Promoção do ordenamento do território;
-Garantia da participação dos cidadãos na resolução dos problemas regionais.
Desenvolvimento social
Desenvolvimento social consiste na evolução dos componentes da sociedade (capital humano) e na maneira como estes se relacionam (capital social). Para Augusto de Franco, "todo Desenvolvimento é Desenvolvimento Social", e acrescenta que não há desenvolvimento sem que se altere tanto o capital social quanto o humano. O desenvolvimento social só ocorre quando se estabelece políticas que aperfeiçoem a forma como os componentes de um conjunto interagem entre si e com o meio externo. Entende-se como conjunto uma pequena comunidade rural, um centro urbano ou, inclusive, uma nação inteira. Diferente do desenvolvimento econômico, Augusto de Franco nos diz que o desenvolvimento social só ocorre se todos os componentes da sociedade forem beneficiados. Desta forma, uma determinada comunidade pode crescer economicamente sem que isso represente um desenvolvimento social.
Desenvolvimento sustentável
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento capaz de suprir as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade de atender as necessidades das futuras gerações. É o desenvolvimento que não esgota os recursos para o futuro, ou seja, deve-se pensar no hoje e também no amanhã.
Desenvolvimento regional sustentável
Desenvolvimento regional sustentável é uma forma de mudança de variáveis tanto econômicos quanto sociais para estágios maiores de crescimento por meio de processos de inovação, tecnologia, entre outros. No entanto, esse desenvolvimento deve se preocupar com os recursos existentes numa determinada região com vistas a suprir as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade de atender as necessidades das futuras gerações.
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